Suomen väestön toimintakyky heikkenee, mikä uhkaa niin yksilöiden elämänlaatua kuin koko yhteiskunnan kestävyyttä. Tähän haasteeseen on vastattava, ja HKFoods on yksi edelläkävijöistä. Allekirjoittamalla valtakunnallisen sitoumuksen nostamme hyvinvoivan henkilöstön menestyksen kulmakiveksi.
Hyvinvoiva henkilöstö on HKFoodsin strategian ytimessä
HKFoodsille liittyminen Toimintakykyinen Suomi -sitoumukseen oli luonteva askel, sillä konkreettisia tekoja henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn tukemiseksi on tehty jo vuosia.
”Uskomme, että toimintakyky luo kestävän perustan hyvinvoinnille ja työssä suoriutumiselle”, tiivistää HKFoodsin työhyvinvointipäällikkö Sanna Nikkanen. ”Tavoitteemme on, että jokainen työntekijämme pääsee terveenä kotiin työpäivän jälkeen. Toimintakykyinen Suomi -sitoumus ja UKK-indeksi antavat meille kansallisen viitekehyksen ja uutta virtaa pitkäjänteiseen työhömme.”
Nikkanen koordinoi HKFoodsilla laajaa hyvinvointiverkostoa, johon kuuluvat muun muassa työterveyshuolto, kuntoutuksen palveluntuottajat sekä eläke- ja tapaturmavakuuttajat. Nyt tätä yhteistyötä syvennetään tuomalla toimintakykyindeksin osatekijöitä olemassa oleviin prosesseihin. Painopiste on ennaltaehkäisyssä ja varhaisessa tuessa.
Arjen pienet valinnat, suuri vaikutus
Koska noin 80 prosenttia HKFoodsin henkilöstöstä tekee fyysisesti kuormittavaa työtä, fyysisen toimintakyvyn tukeminen on ensisijaisen tärkeää. Työ ei kuitenkaan rajoitu vain tuotantoon, vaan myös tietotyön haasteet, kuten taukojen puute, on tunnistettu.
”Kenenkään ei tarvitse olla huippu-urheilija. Arjessa tehdyt pienet valinnat ovat yksilölle kaikkein merkittävimpiä”, Nikkanen muistuttaa.
Miten HKFoods tukee henkilöstön toimintakykyä käytännössä?
”HKFoods tukee henkilöstön toimintakykyä kokonaisvaltaisesti ja pitkäjänteisesti koko työuran ajan. Toiminta perustuu ennakointiin, varhaiseen tukeen ja tiiviiseen yhteistyöhön esihenkilöiden, työterveyshuollon ja henkilöstön välillä. Työhyvinvointi ja työkyky on kytketty HKFoodsin strategiaan, sillä hyvinvoiva henkilöstö nähdään suorituskyvyn, laadun ja liiketoiminnan menestyksen edellytyksenä”, Nikkanen kuvaa.
Esihenkilöitä koulutetaan varhaisen ja tehostetun tuen mallien käyttöön sekä sairauspoissaolojen hallintaan. Tärkeää on myös työkykyjohtamisen kehittäminen yhteistyössä työterveyshuollon ja työeläkevakuuttajien kanssa. Tavoitteena on työkyvyttömyysriskien hallinta sekä sujuva työelämään paluu.
Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi HKFoods tarjoaa laajempia, vaikuttavuuteen perustuvia palveluita, jotta henkilöstön hoitoon pääsy on nopeaa ja tuki kokonaisvaltaista. Käytössä on kohdennettuja hoitopolkuja esimerkiksi tuki‑ ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisyyn.
”Lisäksi tuemme henkilöstön toimintakykyä Kiila-kuntoutuksilla, selkä-, olkapää- ja alaraajaterveyden ryhmätoiminnoilla, kevennetyn ja korvaavan työn malleilla erilaisissa työkykyhaasteissa sekä matalan kynnyksen tuen palveluilla henkisen hyvinvoinnin haasteissa”, Nikkanen lisää.
Toimintakyvyn parantaminen on pitkäjänteistä työtä
Työturvallisuus ja henkilöstön hyvinvointi ovat osa HKFoodsin vastuullisuustyön ydintä. Toimintakykyindeksi korostaa ennaltaehkäisyn merkitystä keskittymällä toimintakyvyn ylläpitoon ja kehitykseen.
Vaikka suunta on oikea, Nikkanen tunnistaa myös haasteita. Toimintakyvyn kohentuminen on hidasta, ja tulosten mittaaminen vaatii pidempää aikajännettä kuin perinteinen vuosivertailu. Myös mittarointiin kaivataan sujuvampia tapoja, jotta toimenpiteiden vaikuttavuus voidaan todentaa paremmin.
Silti Nikkasen viesti myös muille organisaatioille on selkeä ja painokas: ”Satsaus henkilöstön toimintakykyyn kannattaa! Koska toimintakyky on hyvinvoinnin perusta ja hyvinvointi tuottavuuden perusta, yhtälö on täysin selvä.”
Matka kohti toimintakykyisempää Suomea on vasta alussa, ja HKFoods näyttää siinä määrätietoisesti suuntaa.
Mikä on Toimintakykyinen Suomi -sitoumus ja UKK-indeksi?
Toimintakykyinen Suomi -liikkeen parlamentaarisesti hyväksyttynä tavoitteena on nostaa suomalaisten fyysistä toimintakykyä 15 prosentilla vuoteen 2040 mennessä. Kyseessä on kulttuurinmuutos, joka vaatii tekoja niin päättäjiltä, yhteisöiltä kuin yrityksiltäkin.
Aloitteen ytimessä on UKK-instituutin kehittämä, kansainvälisestikin ainutlaatuinen fyysisen toimintakyvyn indeksi. Se mittaa kokonaisvaltaisesti kymmentä eri osa-aluetta, kuten kuntoa, kehonkoostumusta, liikkumista ja unta, tarjoten ensi kertaa luotettavan tavan seurata toimintakyvyn kehitystä väestötasolla.
Lisätietoja:
HKFoods Media Service Desk, p. 010 570 5700, communications@hkfoods.com
110 vuoden kokemuksella me HKFoodsissa teemme elämästä maistuvampaa – tänään ja huomenna. Valmistamme lähes 3 000 ammattilaisen voimin paikallisesti tuotettua ruokaa kuluttajien erilaisiin ruokahetkiin. Tunnettuja tuotemerkkejämme Suomessa ovat HK®, Kariniemen® ja Via®. Pörssilistatun HKFoodsin liikevaihto vuonna 2025 oli noin 1 mrd. euroa. www.hkfoods.com
