Palvelemme maailman vaativimpia asiakkaita ja kuluttajia, eikä se olisi mahdollista ilman ammattitaitoisia työntekijöitämme.
Omalle henkilöstölle tavoitteemme on mahdollistaa lupaus laadusta, luottamuksesta ja yhdessä tekemisestä. Haluamme, että henkilöstö tuntee ylpeyttä työnsä jäljestä ja kokee olevansa osa kokonaisuutta, jossa heidän panoksensa näkyy. Arvostetuin kumppani rakentaa kulttuuria, jossa laatu, maku ja yhteistyö näkyvät kaikessa tekemisessä. Se tarjoaa mahdollisuuden oppia ja kehittyä, nähdä oma kasvu osana yrityksen menestystä.
Uramahdollisuudet HKFoodsilla ovat monipuoliset - meillä voit työskennellä kiinnostavissa tehtävissä läpi koko arvoketjun - eettisestä hankinnasta innovatiiviseen kuluttajamarkkinointiin.
Jokainen työntekijä on meille yhtä tärkeä. Samalla kun olemme ylpeitä pohjoismaisista juuristamme, näemme monimuotoisuuden vahvuutena. Työntekijöidemme hyvinvointi ja turvallisuus on meille ensisijaisen tärkeää. HKFoodsilaisena sinulla on hyvät mahdollisuudet kehittyä ja kasvaa innostamiseen perustuvassa kulttuurissa.
Jos sinulla on kysyttävää, lähetä meille sähköpostia. Huomioithan, että emme ota vastaan avoimia hakemuksia sähköpostiin rekry@hkfoods.com.
Hyvinvoivat ihmiset rakentavat menestystä
HKFoodsilla uskomme, että hyvinvoiva henkilöstö on menestyksemme tärkein voimavara. Haluamme tarjota työpaikan, jossa jokainen voi tehdä työnsä turvallisesti, kehittyä ammatillisesti ja tuntea olevansa arvostettu osa työyhteisöä.
Meille työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja mielekästä työtä, jossa työ ja palautuminen ovat tasapainossa. Huolehdimme työntekijöidemme fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista sekä tuemme työkykyä kaikissa työuran vaiheissa. Tarjoamme henkilöstöllemme valtakunnallisia työhyvinvoinnin tukimuotoja, joita täydentävät toimipaikkojen omat edut ja tapahtumat:
TERVEYS JA ENNALTAEHKÄISEVÄ TUKI
Työterveyden lakisääteistä laajemmat palvelut tukevat henkilöstömme terveyttä. Kokonaisuuteen kuuluu yleis- ja erikoislääkäritasoista sairaanhoitoa sekä sovittuja erityistoimenpiteitä. Lisäksi tarjolla on yhteistyökumppaneiden vaihtelevia etuja, työnäköoptikon palveluja sekä tukea savuttomuuteen. Ikäohjelmamme tukee hyvinvointia, työkykyä ja ammatillista kehittymistä, jotta jokainen voi rakentaa kestävää ja mielekästä työuraa omista lähtökohdistaan.
MIELEN HYVINVOINTI JA TYÖKYKY
Mielen hyvinvointia vahvistetaan matalan kynnyksen mielenhuoltopalveluilla, valmennuksilla ja varhaisen tuen käytännöillä. Esihenkilöitä tuetaan puheeksioton koulutuksilla sekä työkykyjohtamisen valmennuksilla.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on tunnustus siitä, että kehitämme aktiivisesti mielen hyvinvointia, avointa keskustelukulttuuria ja psykologista turvallisuutta osana jokapäiväistä työarkea.
LIIKUNTA, ERGONOMIA JA PALAUTUMINEN
Liikkumista, työkykyä ja palautumista tukevat esimerkiksi taukoliikuntasovellus, sportti- ja kulttuuripassi, paikalliset liikuntamahdollisuudet, erilaiset hyvinvointipalvelut sekä henkilöstöliikunnan aktiivinen kehittäminen. Lisäksi arkea sujuvoittaa työsuhdepyöräetu.
Ergonomiaa kehitetään työkuormituksen analyyseillä, työfysioterapialla, työprosessien parantamisella sekä näyttöpäätetyön ergonomiavälineillä. Käytössämme on hyvinvointia ja palautumista tukevia kumppanuusetuja, kuten kompressiotuotteita.
ARKEA HELPOTTAVAT EDUT JA KÄYTÄNNÖT
Arkea helpottavat tuettu henkilöstöruokailu sekä mahdollisuus ostaa HKFoodsin tuotteita henkilöstömyymälöistä henkilöstöhintaan. Näin laadukas ruoka on lähellä niin työpäivän aikana kuin sen jälkeenkin.
Työnantaja tarjoaa työaikajoustoja työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi silloin, kun työtehtävät ja toiminnan tarpeet sen mahdollistavat.
YHTEISÖLLISYYS JA YHDESSÄ TEKEMINEN
Yhteisöllisyyttä rakennetaan henkilöstön toiveita kuunnellen. Toimipaikoilla järjestetään esimerkiksi strategia- ja virkistyspäiviä, kauden päätöstilaisuuksia sekä yhteisiä tapahtumia. Joillakin paikkakunnilla henkilöstöllä on käytössä myös urheilutapahtumien lippuja ja kausikortteja.
OPPIMINEN JA HYVÄ JOHTAMINEN
Tarjoamme mahdollisuuksia oppia uutta, kehittyä uralla ja kasvattaa osaamista työuran eri vaiheissa. Hyvä johtaminen, avoin vuorovaikutus ja välittävä työyhteisö luovat perustan sille, että jokainen voi onnistua, kehittyä ja voida hyvin työssään. Henkilöstön Työhyvinvointikortti® -koulutukset vahvistavat valmiuksia huolehtia omasta ja työyhteisön hyvinvoinnista.
Hyvinvointi on yhdistelmä yhteisiä toimintamalleja, paikallisia käytäntöjä ja jokaisen omaa osallistamista. Siksi kehitämme etujamme henkilöstön tarpeiden ja toimipaikkojen arjen pohjalta – tavoitteena turvallinen, terveellinen ja yhteisöllinen työpaikka työuran jokaisessa vaiheessa.
Edut ja palvelut vaihtelevat toimipaikan, työsuhteen sekä kulloinkin voimassa olevien sopimusten mukaan. Kerromme eduista tarkemmin rekrytointiprosessin aikana.
Tule rakentamaan uraasi HKFoodsilla – työtä, joka maistuu!
