Mikä on HKFoodsin ikäohjelma?

Ikäohjelma on suunnattu kaikille yli 50-vuotiaille vakituisille, vähintään viisi vuotta HKFoodsin palveluksessa olleille henkilöille. Sen tavoitteena on tukea työuraa mahdollisimman pitkään, pohjautuen vahvasti HKFoodsin arvoihin. ”Välitä” on yksi HKFoodsin neljästä arvosta, joka ilmenee toisten huomioimisessa, kuuntelemisessa ja tukemisessa.

HKFoodsin henkilöstöstä kolmannes on yli 50-vuotiaita ja reilulla viidenneksellä työsuhde on kestänyt yli 20 vuotta, joten ohjelmaan kuuluvien joukko on merkittävä.

HKFoodsin ikäohjelma koostuu kolmesta osa-alueesta:

  • Henkilökohtaiset terveystarkastukset: Henkilöille tarjotaan 50:stä ikävuodesta alkaen henkilökohtaisten tarpeiden mukaan räätälöidyt terveystarkastukset.

  • Ikäohjelmapäivät: 57-vuotiaana pääsee osallistumaan vuosittaiseen yhteisölliseen ja pidettyyn ikäohjelmapäivään.

  • Palkalliset ikäohjelmavapaat: Osallistuminen ikäohjelmapäivään palkitaan vapaapäivillä. 57-vuotiaana osallistumisesta saa yhden ylimääräisen vapaapäivän, ja päivien määrä kasvaa vuosittain yhdellä aina 67-ikävuoteen asti.


”Tämä on merkittävä panostus työnantajalta, ja henkilöstö todella arvostaa sitä. Ikäohjelmavapaita ei pidetä itsestäänselvyytenä”, kertoo Forssan yksikön henkilöstöpäällikkö Jenni Ylösmäki.

Mitä ikäohjelmapäivä sisältää?

Ikäohjelmapäiviin osallistuu vuosittain 70–100 henkilöä. Osallistujamäärä on noin 80 prosenttia ohjelmaan oikeutetuista.

Päiviä järjestetään samansisältöisenä useampia, jotta kaikilla halukkailla on mahdollisuus päästä mukaan. Yhteisöllisyys korostuu, kun eri vuoroissa ja eri tehtävissä työskentelevät pääsevät viettämään aikaa yhdessä.

Ikäohjelmapäivien sisältö vaihtelee vuosittain, mutta suunnittelun lähtökohtia ovat aina työkyky, hyvinvointi ja yhteisöllisyys. Ohjelmassa on ollut monipuolisesti asiantuntijaluentoja eläkeasioista ergonomiaan, yhteisiä aktiviteetteja äänimaljarentoutuksesta kuntosaliohjaukseen sekä suosittuja tuotantolaitosvierailuja, joissa on tutustuttu toisiin yksiköihin tai alkutuotantoon.

”Vierailut lisäävät ymmärrystä yrityksen prosesseista ja oman työn vaikutuksesta kokonaisuuteen. Samalla vapaamuotoiset keskustelut päivän aikana ovat tärkeitä ja tarjoavat uusia ideoita”, sanoo HKFoodsin työhyvinvointipäällikkö Sanna Nikkanen.

Miten pitkäaikaisen osaamisen hiljainen tieto siirretään eteenpäin?

Henkilöstö nähdään HKFoodsilla voimavarana. Vuosikymmenten aikana kertyneen hiljaisen tiedon siirtäminen eteenpäin vaatii aikaa ja panostusta. Tämän tiedon siirtyminen varmistetaan järjestelmällisellä seuraajasuunnittelulla ja kisälli-oppipoika -mallilla muun muassa Forssassa, jossa uusi tekijä oppii työn ohessa kokeneemman rinnalla.

Lisäksi muun muassa kevennetty työ ja osatyökyvyttömyyseläke ovat joustavia ratkaisuja, joiden avulla työtä voidaan räätälöidä ja osaamista hyödyntää esimerkiksi perehdytyksessä.

Motivaatio ja ammattiylpeys kantavat pitkälle

”Yli 50-vuotiaiden motivaatio työhön on todella kova. Vaikka fyysiseen toimintakykyyn liittyisi haastetta, pääosin halu tehdä työtä on suuri. Myös ammattiylpeys on korkealla”, Jenni Ylösmäki painottaa.

Vaikka Ikäohjelman suoraa vaikutusta sairauspoissaolojen vähenemiseen on vaikea mitata, sen vaikutukset työtyytyväisyyteen ovat kiistattomat henkilöstöltä saadun palautteenkin perustella. Tavoitteena on tukea työtyytyväisyyttä ja motivaatiota sekä rakentaa edellytyksiä pidemmille työurille.

Lisätietoja:
HKFoods Media Service Desk, p. 010 570 5700, communications@hkfoods.com

110 vuoden kokemuksella me HKFoodsissa teemme elämästä maistuvampaa – tänään ja huomenna. Valmistamme lähes 3 000 ammattilaisen voimin vastuullista ja paikallisesti tuotettua ruokaa kuluttajien erilaisiin ruokahetkiin. [LR1.1]Tunnettuja tuotemerkkejämme Suomessa ovat HK®, Kariniemen® ja Via®. Pörssilistatun HKFoodsin liikevaihto vuonna 2025 oli noin 1 mrd. euroa. www.hkfoods.com