Jokainen johtoryhmämme jäsen on laatinut oman henkilökohtaisen sitoumuksensa, jossa he kertovat lupauksensa edistää HKFoodsin turvallisuus- ja hyvinvointikulttuuria.
Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen on jokapäiväistä työtä, jota teemme järjestelmällisesti kaikissa toimintamaissamme ja kaikissa yksiköissämme. Olemme osa toinen toisemme työympäristöä ja meillä kaikilla on mahdollisuus sekä velvollisuus vaikuttaa siihen, mihin suuntaan kehitämme sitä.
Välitämme liikenneturvallisuudesta
HKFoodsin henkilöstön turvallisuuden parantaminen on minulle erittäin tärkeää. Sitoudun edistämään ja rakentamaan positiivista, ennakoivaa ja turvallista liikennekulttuuria toimimalla itse esimerkkinä ja edellytän samaa kaikilta kollegoiltani.
Tavoitteeni on, että meidän kaikkien työmatka töihin ja töistä kotiin on joka päivä turvallinen huolimatta siitä, kuljemmeko matkan kävellen, pyörällä tai autolla. Liikenneturvallisuus on meidän kaikkien yhteispeliä!
Juha Ruohola, toimitusjohtaja
Huolehdimme työn ja vapaa-ajan tasapainosta
Työn ja vapaa-ajan tasapaino on palautumisen kannalta tärkeää. Sähköposteihin ja puhelimeen on helppo vastata työajan ulkopuolellakin. Myös etätyö omassa kodissa on lisääntynyt, jolloin työaika helposti liukuu ja muuttuu rajattomaksi.
Palautumista vapaa-ajalla edistää työstä irrottautuminen fyysisesti, ajallisesti ja henkisesti. Sitoudun tukemaan hyvää työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa ennakoivalla johtamisella, joka vähentää työajan ulkopuoliset työhön liittyvät ärsykkeet minimiin.
Mika Tilli, Talousjohtaja
Välitämme arvoistamme
Vastuu työturvallisuudesta alkaa ylimmästä johdosta. Turvallinen työpaikka on lopputulos päätöksistä ja toimenpiteistä, joita toteutamme hyvää yhteistyötä tehden. HKFoodsin Code of Conduct sekä konsernin ja liiketoimintojen ohjeistukset kattavat keskeiset tekijät, joilla turvataan meidän kaikkien fyysistä ja henkistä turvallisuutta. Lisäksi kunnioitamme kaikessa mitä teemme kansallista ja EU:n lainsäädäntöä.
Turvallinen työpaikka on jokapäiväisiä tekoja – sinun ja minun! Sitoudun edistämään arvojamme: Innosta, Johda, Välitä ja Ota vastuu.
Markku Suvanto, hallintojohtaja
Työturvallisuus ja -hyvinvointi on kaiken lähtökohta
Minulle turvallisuus ja työhyvinvointi ovat kaiken perusta – riippumatta siitä, mitä teemme tai missä työympäristössä toimimme. Turvallinen ja hyvä työpäivä eivät synny sattumalta, vaan se vaatii jatkuvaa huomiota, vastuunkantoa ja yhteistyötä.
Meillä jokaisella on velvollisuus havainnoida ympäristöämme, tunnistaa mahdolliset riskit ja toimia niiden poistamiseksi. Olipa kyse tuotantolinjasta, piha-alueesta, konttorista tai liikkeellä olemisesta, turvallisuus kuuluu kaikille ja kaikkialle. Jokaisella meistä on myös vastuu edistää työhyvinvointia huomioimalla työkaverit, ylläpitämällä positiivista ilmapiiriä ja antamalla rakentavaa, kannustavaa palautetta. Lupaan omalla esimerkilläni varmistaa, että turvallisuusasiat ovat aina etusijalla – ei vain puheissa, vaan myös teoissa. Haluan edistää turvallisuuskulttuuria, jossa jokainen kokee olonsa turvalliseksi ja voi hyvin. Uskon, että jatkuva kehittäminen, avoin keskustelu ja aktiivinen havainnointi vievät meitä kohti työpaikkaa, jossa jokainen voi lähteä kotiin yhtä hyvässä kunnossa kuin oli töihin tullessaan.
Terhi Hakkarainen, valmisteliiketoiminnan johtaja
Yhdessä kohti turvallista ja tuloksellista työkulttuuria
Sitoudun määrätietoisesti rakentamaan HKFoodsille työkulttuuria, jossa korostuvat hyvä yhteistyöhenki, tuloksellinen tekeminen ja työturvallisuus. Uskon, että avoin vuorovaikutus, keskinäinen kunnioitus ja yhteinen vastuunotto ovat avainasemassa, kun haluamme kehittää työyhteisöämme entistä vahvemmaksi ja hyvinvoivemmaksi.
Johtamiseni perustuu esimerkkinä toimimiseen, jatkuvaan uudistumiseen ja ihmisten arvostamiseen. Haluan luoda ilmapiirin, jossa jokainen voi kokea työnsä merkitykselliseksi ja turvalliseksi – ja jossa yhteistyö on luonnollinen osa arkea. Tavoitteet saavutetaan vain tekemällä yhdessä. Samalla tavalla rakennamme kulttuuria, jossa hyvinvointi ja turvallisuus nivotaan saumattomasti osaksi päivittäistä tekemistämme.
Petri Toivola, siipikarjaliiketoiminnan johtaja
Avoin ilmapiiri ja vuorovaikutus rakentavat hyvinvointia
Mielestäni jokainen henkilöstöömme kuuluva ansaitsee tulla kuulluksi, kohdatuksi ja arvostetuksi omana itsenään. Työyhteisön hyvinvointi syntyy siitä, että jokaisella on mahdollisuus tehdä työnsä turvallisesti, merkityksellisesti ja omia vahvuuksiaan hyödyntäen.
Sitoudun edistämään avoimuutta, luottamusta ja psykologista turvallisuutta – arjessa, päätöksenteossa ja vuorovaikutuksessa. Haluan luoda ilmapiirin, jossa uskalletaan kysyä, kertoa ja kehittää yhdessä. Tämä on mahdollista vain, kun johtaminen perustuu läsnäoloon, kuuntelemiseen ja vastuunkantoon.
HKFoodsin arvot – innosta, johda, välitä, ota vastuu - ohjaavat vahvasti omaa johtajuuttani. Lupaan toimia joka päivä sen eteen, että HKFoodsilla voidaan hyvin – yhdessä, turvallisesti ja arvostavasti.
Mikko Järvinen, lihaliiketoiminnan johtaja
