HKFoodsin tavoite on selkeä: haluamme mahdollistaa henkilöstöllemme lupauksen laadusta, luottamuksesta ja yhdessä tekemisestä. Kyseessä ei ole vain kaunis lupaus, vaan arkea ohjaava periaate, joka toteutuu sekä esihenkilötyön että meidän jokaisen henkilökohtaisen panoksen kautta.
Esihenkilö – kulttuurin ja laadun rakentaja
Esihenkilöt ovat avainasemassa organisaatiokulttuurin ja laadun rakentamisessa. He eivät ainoastaan johda tiimejä, vaan toimivat suunnannäyttäjinä, arvojen tulkkeina ja sujuvan työn mahdollistajina. Kun tavoitteena on luoda työyhteisö, jossa jokainen tuntee ylpeyttä työstään ja näkee oman panoksensa tärkeänä osana kokonaisuutta, esihenkilön rooli korostuu entisestään.
HKFoodsin arvot – Innosta, Johda, Välitä ja Ota vastuu – toimivat esihenkilötyön kivijalkana:
• Innosta: Esihenkilö sytyttää kipinän. Hän rohkaisee kokeilemaan uutta, näkee mahdollisuuksia ja innostaa tiimiään ylittämään itsensä.
• Johda: Hyvä johtaminen on suunnan näyttämistä ja esteiden poistamista. Esihenkilö luo selkeyttä, tukee päätöksenteossa ja rakentaa luottamusta.
• Välitä: Välittäminen näkyy arjen pienissä teoissa – kuuntelemisessa, tukemisessa ja aidossa kiinnostuksessa ihmistä kohtaan.
• Ota vastuu: Esihenkilö kantaa vastuuta paitsi tuloksista, myös ihmisistä. Hän toimii esimerkkinä ja seisoo sanojensa takana.
Laatu syntyy arjen teoista
Jokaisella on vastuu laadun varmistamisesta. Laatu syntyy siitä, miten suhtaudumme omaan työhömme, miten kohtaamme toisemme ja miten pidämme kiinni yhteisistä pelisäännöistä. Jokainen työntekijä on tärkeä osa kokonaisuutta, ja jokaisella meistä on mahdollisuus vaikuttaa siihen, millainen työyhteisö meillä on.
Kun jokainen meistä toimii vastuullisesti, avoimesti ja toisia kunnioittaen, syntyy luottamus. Ja luottamus on laadun perusta – se mahdollistaa rohkeuden, oppimisen ja yhdessä onnistumisen.
Hyvä yhteistyö ei tapahdu itsestään. Se vaatii jatkuvaa vuorovaikutusta, kuuntelemista ja halua ymmärtää toista. Esihenkilöt toimivat siltana yksilöiden ja tiimien välillä, mutta yhteistyön onnistuminen edellyttää jokaiselta aktiivista osallistumista. Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus vahvistaa yhteishenkeä ja rakentaa siltoja – ei muureja.
Laadukas yhteistyö näkyy siinä, miten jaamme tietoa, tuemme toisiamme ja ratkaisemme haasteita yhdessä. Se on arjen tekoja, joissa näkyy arvostus, avoimuus ja yhteinen suunta.
Laatu ja menestys rakentuvat yhdessä
Me HKFoodsilla uskomme, että menestys ei ole yksilösuoritus, vaan yhteinen matka. Esihenkilötyö on tämän matkan kompassi, mutta suuntaa kuljetaan yhdessä. Kun esihenkilöt toimivat arvojemme mukaisesti – innostaen, johtaen, välittäen ja vastuuta kantaen – ja kun jokainen työntekijä tuo oman osaamisensa, vastuullisuutensa ja yhteistyöhalunsa mukaan, syntyy organisaatio, jossa ihmiset voivat hyvin ja tulokset puhuvat puolestaan.
Rakennetaan siis yhdessä kulttuuria, jossa laatu on läsnä kaikessa mitä teemme – esihenkilötyössä, kollegojen kohtaamisessa, asiakaspalvelussa ja jokaisessa työtehtävässä. Jokaisen panoksella – esihenkilöiden johdolla, yhdessä menestyen.
