Henkilöstömme turvallisuus ja hyvinvointi etusijalla

Meitä hkfoodslaisia on noin 3 000 Suomessa ja Puolassa. HKFoodsin toiminnalla on merkittävä työllistävä vaikutus sekä kansallisesti että paikallisesti tuotantopaikkakunnilla, ja osaava ja hyvinvoiva henkilöstö onkin yksi strategiamme painopistealueista.

Pidämme huolta henkilöstömme hyvinvoinnista, turvallisuudesta ja osaamisesta monin eri tavoin. Turvallisuudessa mottomme on Safety First. Panostamme turvallisuuteen kaikessa mitä teemme – tavoitteemme on nolla tapaturmaa. Tämä edellyttää meiltä määrätietoista työtä tapaturmien ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi.

Edistämme ennakoivaa työturvallisuutta ja ehkäisemme työtapaturmia turvallisuuskoulutuksilla ja säännöllisellä viestinnällä. Henkilöstön turvallisuustietoutta parannamme muun muassa järjestämällä erilaisia turvallisuuskampanjoita, kehittämällä perehdytystä, järjestämällä työturvallisuuskorttikoulutuksia ja kannustamalla työturvallisuushavaintoihin. Tapaturmat, läheltä piti -tilanteet ja turvallisuushavainnot käsitellään systemaattisesti, ja niiden pohjalta kehitetään toimintatapoja, prosesseja ja työympäristöä turvallisemmiksi.

tavoitteemme on nolla tapaturmaa.teemme määrätietoista työtä tapaturmien ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi.

Tukea työssä jaksamiseen

Tuemme työntekijöidensä työssä jaksamista työterveyshuollon palveluilla, ikäohjelmalla, kuntoutuskursseilla, sairaspoissaolojen omailmoituskäytännöllä, liikuntaeduilla sekä kevennetyn työn mallilla. Tarjoamme joustavia työaikoja ja etätyömahdollisuuksia, mikä auttaa henkilöstöä tasapainottamaan työ- ja yksityiselämän vaatimuksia. Suomessa henkilöstömme käytössä ovat työterveyspsykologin lakisääteisen palvelun lisäksi matalan kynnyksen chatpalvelut ja mielialavalmennus henkisen hyvinvoinnin tukemiseksi. 

Kehitämme työyhteisöämme henkilöstötutkimuksen tulosten pohjalta

Teemme konkreettisia toimenpiteitä työyhteisömme hyvinvoinnin ja työntekijäkokemuksen kehittämiseksi. Kehitämme esimiestyötä, toimivaa työyhteisöä sekä jokaisen hkfoodsilaisten hyvinvointia. Kartoitamme henkilöstön kokemuksia ja sitoutumista organisaatioon henkilöstötutkimuksella. Kyselyn avulla saamme arvokasta palautetta henkilöstön hyvinvoinnista ja työyhteisön tilasta ja suunnittelemme kehittämistoimia. Tavoitteena on yhdessä kehittää työyhteisöämme entistä paremmaksi ja varmistaa, että jokainen voi vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin.

Henkilöstömme ikä- ja kielijakauma on laaja, ja erilaiset työsuhdemuodot joustavat eri työelämän tilanteissa. Olemme sitoutuneet edistämään henkilöstömme yhdenvertausta kohtelua ja mahdollisuuksia. HKFoods noudattaa palkkauksessa työehtosopimuksia ja pyrkii sukupuolten väliseen tasa-arvoon, ja yhtiön rekrytointikäytännöt ovat syrjimättömiä. 

Vastuullisuusohjelman 2026–2028 tavoitteet