Hyvä yrityskulttuuri houkuttelee osaavia ihmisiä HKFoodsin palvelukseen ja tukee liiketoiminnan tuloksellisuutta. Se syntyy arjen toiminnassa – siinä, miten ihmiset kohtaavat toisensa, tekevät yhteistyötä ja johtavat toisiaan. Edistämme kestävää ja eettistä toimintaa tukevaa yrityskulttuuria arvoillamme, eettisillä toimintaperiaatteillamme, politiikoilla sekä toimintaohjeillamme ja niihin liittyvällä koulutuksella.
Odotamme henkilöstöltämme, toimittajiltamme ja muilta kumppaneiltamme sitoutumista toimintaperiaatteisiimme.
Edellytämme, että koko henkilöstömme noudattaa yhtiön eettisiä toimintaperiaatteita. Lisäksi edellytämme, että kaikki tuottajat, toimittajat, alihankkijat ja liikekumppanit noudattavat HKFoods-konsernin toimittajien toimintaohjeita (Supplier Code of Conduct).
Eettiset toimintaperiaatteet ja muut politiikat ja toimintaperiaatteet kuuluvat henkilöstömme koulutusohjelmaan, ja niitä koskevia koulutuksia järjestetään säännöllisesti. Jokaisen työntekijän ja toimihenkilön tulee suorittaa joka toinen vuosi HKFoodsin eettiset toimintaperiaatteet -verkkokoulutus.
Vastuullisuusohjelman 2026–2028 tavoitteet
| Ohjelman tavoite | Mittari | Tavoitevuosi |
| HYVÄ HALLINTO | ||
| Kestävää ja eettistä toimintaa tukevan kulttuurin edistäminen eettisillä toimintaperiaatteilla ja politiikoilla sekä niihin liittyvä koulutus omalle henkilöstölle | 100 % toimihenkilöistä ja työntekijöistä suorittaa eettisiä toimintaperiaatteita koskevan (Code of Conduct) koulutuksen joka toinen vuosi | Joka vuosi |
| 100 % toimihenkilöstä on suorittanut politiikkoja ja ohjeita koskevat koulutukset | 2026 | |
| 100 % työntekijöistä on suorittanut politiikkoja ja ohjeita koskevat koulutukset | 2027 | |
| HKFoodsin toimittajat sitoutuvat konsernin toimittajien toimintaohjeisiin (Supplier Code of Conduct) | 70 % sikatiloista, 40 % nautatiloista (100 % HKFoodsin laatutiloista) ja 100 % siipikarjatiloista on allekirjoittanut toimittajien toimintaohjeet. 70 % toimittajista on allekirjoittanut toimittajien toimintaohjeet. | 2028 |
